こんにちは！
西中島南方駅・南方駅から徒歩2分の就労移行支援事業所『Laful（ラフル）』です♪
Lafulでは、発達障害や知的障害、精神疾患などの障害をお持ちの方やお仕事にお困りの方に対して、働くためのサポートをしています！
働き方改革を推進するため、「働きやすさ」の向上に取り組む企業が増えています。
今回は働きやすさとは何か、働きがいとの違いを見ていきたいと思います。
働きやすさとは、従業員が身体的・精神的に負担なく、安心して業務に取り組める環境を指し、主に労働条件、福利厚生、良好な人間関係、
快適なオフィス設備などの外発的な要因で構成されます。一方、働きがいは、仕事そのものから得られる満足感や達成感、成長実感を指し、
個人の内面から湧き上がる意欲や価値観によってはぐくまれる内発的な要因です。
働きやすさを項目ごとに見てみましょう！
【環境面】
・残業が多すぎない、休みやとりやすい
・給与、評価が納得できる
・リモートやフレックスなど柔軟な働き方ができる
【人間関係・文化】
・上司や同僚と話しやすい
・ハラスメントがない
・意見や提案を言いやすい雰囲気
【仕事の中身】
・役割や期待がはっきりしている
・裁量があり、自分で工夫できる
・成長できる、やりがいをかんじられる
【心と体の余裕】
・ストレスが過度でない
・体調や私生活を大事にできる
・「明日も行くのがしんどすぎない」状態
〈働きやすさは人によって違う〉
「給与重視」「人間関係重視」「自由度重視」など、何を大事にするかで感じ方が変わります。
働きやすさと働きがいは似ていますが、軸が少し違います。
・働きやすさは、無理なく続けられるかがポイントで、労働時間・休日が適切か、給与や評価が公平化、人間関係が良いか、心身に負担が少ないか等
・働きがいは、やりがい・意味を感じられるかがポイントで、仕事に達成感があるか、成長を実感できるか、社会や人の役に立っていると感じるか、
自分の価値観と合っているか等
・働きやすさのキーワードは、安心・快適・安定
・働きがいのキーワードは、達成感・成長・やりがい
違いを一言でいうと
・働きやすさ＝「続けやすい環境」
・働きがい＝「頑張りたいと思える理由」
理想は、両方のバランスが取れていること！
・働きやすいけど、やりがいがない → 物足りない
・やりがいはあるけど、働きにくい → 燃え尽きやすい
自分らしく働き続けるためには、自分の特性を理解し、それに合った働き方を見つけることが重要です。
就労移行支援などサービスを利用することで、就職後も安定して働き続けるためのサポートを受けることができます。
Lafulでは、就労にお困りの方の相談や施設見学、体験も受けつけております。
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