こんにちは！
西中島南方駅・南方駅から徒歩2分の就労移行支援事業所『Laful（ラフル）』です♪
Lafulでは、発達障害や知的障害、精神疾患などの障害をお持ちの方やお仕事にお困りの方に対して、働くためのサポートをしています！
障害を持つ方にとって、経済的な不安や就労の難しさは大きな課題です。
そんな中、「障害年金」と「就労支援」は、自立した生活を支える重要な仕組みとなっています。
今回は、この二つの制度について分かりやすく解説します。
障害年金とは？
障害年金とは、病気やケガなどによって日常生活や働くことが困難になった方に支給される公的な年金です。
主に「障害基礎年金」と「障害厚生年金」の2種類があり、加入している年金制度や障害の程度によって対象や金額が異なります。
障害年金の目的は、収入が減少した障害者本人やその家族の生活を支えることです。
例えば、うつ病や統合失調症などの精神疾患でも、一定の条件を満たせば受給対象となることがあります。
就労支援とは？
一方、就労支援は、障害を持つ方が働く機会を得られるようにサポートする制度です。
ハローワークや福祉施設、民間の就労移行支援事業所などが、職業訓練、履歴書の作成支援、面接対策、職場定着支援などを行っています。
特に「就労移行支援事業所」は、18歳以上65歳未満の障害者が一般企業への就職を目指すためのサポートを行う福祉サービスです。
障害特性に合わせた支援を受けることで、働く自信を取り戻す人も多くいます。
障害年金と就労支援の両立
実は、障害年金を受給しながら就労支援を受けることも可能です。
就労によって収入が増えると、将来的に障害年金が停止または減額されることもありますが、
「少しでも働きたい」「社会とつながりたい」と願う方にとっては、大きなステップになります。
就労支援を受けながら段階的に働く力をつけていけば、無理なく社会参加を実現できるでしょう。
また、職場定着後も支援が続くことで、長く働き続けられる環境が整えられています。
障害年金と就労支援は、それぞれの役割を持ちながら、障害のある方の暮らしと未来を支える大切な制度です。
受け取るだけでなく、「次の一歩を踏み出したい」と思ったときに、これらの制度をうまく活用することで、可能性は大きく広がります。
制度について正しく知り、自分に合った支援を見つけていきましょう。
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