こんにちは！
西中島南方駅・南方駅から徒歩2分の就労移行支援事業所『Laful（ラフル）』です♪
Lafulでは、発達障害や知的障害、精神疾患などの障害をお持ちの方やお仕事にお困りの方に対して、働くためのサポートをしています！
今回は、就労を継続するのに「病気や障害についての理解はなぜ必要？」についてお話しします。
就労する上で、病気や障害についての理解が必要な理由は、大きく分けて「本人の安定」「周囲の協力」「職場環境の調整」の３つがあります。
- ①本人が自分の状態を理解し、適切に対処できる
自分の症状や得意、不得意を理解していないと次のような問題が起こりやすくなります。
・無理をして悪化してしまう
・体調不良を我慢してしまう
・「自分はダメだ」と自己否定してしまう
特性を理解していれば、結果として、長く安定して働ける可能性が高まります。
・体調管理ができる
・休むタイミングを判断できる
・得意なことを仕事に選べる
・苦手な部分は工夫や配慮を求められる
- ②周囲（上司・同僚）が適切に支援できる。
職場の理解がないと、次のような状況が起こりやすくなります。
・「やる気がない」と誤解される
・不適切な業務量になる
・配慮が得られない
病気や障害への理解があれば、「特別扱い」ではなく、「公平に働くための調整」が可能になります。
・業務量の調整
・休憩時間の配慮
・コミュニケーション方法の工夫
・合理的配慮の提供
- ③職場環境の調整
悪化する前に対処すれば、早期対応ができ離職を防げます。
・体調悪化のサインに気づける
・早めに相談できる
・休職や配置転換などの対応ができる
理解がない環境では、次のことが起きやすくなります。
・「努力不足」と言われる
・できない部分だけを指摘される
・孤立する
理解があれば、就労継続の大きな支えになります。
・強みを生かせる
・成功体験を積める
・安心して働ける
病気や障害への理解がなぜ必要かをまとめました。
・本人が無理をしないため
・周囲が適切に支援するため
・早期対応で悪化を防ぐため
・安心して働き続けるため
病気や障害の理解は「配慮の土台」であり、就労継続の基盤となります。
Lafulでは、一人ひとりの状態に合わせた就労サポートを行っております。
施設見学やプログラム体験もできますので、いつでもご連絡ください。
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